一、案情簡介： 被申請人（某勞務(wù)服務(wù)公司）與某建設(shè)公司自2003年1月1日起建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由被申請人派遣數(shù)人到某建設(shè)公司工作。2008年1月1日申請人王某通過招聘被錄用，與被申請人簽訂了兩年期的勞動合同。工作期間，被申請人每月按時通過銀行代發(fā)工資，并為申請人繳納了2008年1月至2009年12月的各項(xiàng)社會保險。2009年11月被申請人提前一個月通知申請人與其終止勞動合同，申請人表示不同意，2010年4月申請人向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，要求：1、被申請人按照申請人月工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2010年1月至4月份工資8000元；2、被申請人為申請人繳納2010年1月至4月的各項(xiàng)社會保險；3、被申請人支付申請人2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。被申請人在答辯中稱雙方勞動關(guān)系已經(jīng)到期終止，其與申請人已經(jīng)不存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明：根據(jù)雙方提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，申請人于2008年1月1日入職被申請人處，在車間從事打磨工作。雙方訂立了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的勞動合同。申請人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，申請人在被申請人工作至2009年11月30日，被申請人支付了申請人2008年1月1日至2009年12月31日期間工資，并為其繳納了這一期間的各項(xiàng)社會保險。2009年11月15日被申請人通知申請人，自2009年11月16日起申請人可以不到被申請人處繼續(xù)工作，雙方勞動合同于2009年12月31日到期，被申請人將終止雙方勞動關(guān)系，同時與申請人協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。至11月30日雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額協(xié)商一致，被申請人于當(dāng)日向申請人送達(dá)了終止勞動合同決定，申請人在收到該決定后未再到被申請人處繼續(xù)工作。 三、處理結(jié)果： 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……”第四十五條規(guī)定“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止……”第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…… （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”對于申請人的第一項(xiàng)請求，被申請人終止與其勞動合同履行了告知程序，依據(jù)《勞動合同法》第五十條，該公司在終止勞動合同的同時出具了終止勞動合同的證明，且通過書面的方式將該證明送達(dá)了申請人，另外支付申請人兩個月的相當(dāng)于其被終止勞動合同前十二個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此。被申請人終止勞動合同的行為并未違反有關(guān)法律的規(guī)定。同時申請人自2009年11月起就不再到被申請人處繼續(xù)工作，其要求被申請人支付2010年1月至4月的工資并繳納社會保險是沒有法律依據(jù)的，因此仲裁委依法駁回了申請人的第1、2項(xiàng)仲裁申請，依法裁決被申請人以申請人被終止勞動合同前十二個月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付申請人兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、案例評析： 本案的爭議焦點(diǎn)為申請人與被申請人的勞動關(guān)系是否依法終止。申請人主張2010年1月至4月期間是被申請人未安排其工作，并且雙方在就終止勞動合同進(jìn)行協(xié)商期間，勞動關(guān)系依然存續(xù)，因此被申請人有義務(wù)為其支付工資并繳納社會保險。依據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十五條的規(guī)定，申請人只要不具備《勞動合同法》第四十二條中的條件即“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的……”，被申請人是可以在雙方勞動合同期滿后單方做出終止與申請人勞動合同行為的，此時不需要與申請人協(xié)商一致。且被申請人已經(jīng)依法送達(dá)了終止勞動合同的證明，即使申請人與被申請人進(jìn)行了協(xié)商，也不能認(rèn)為雙方勞動關(guān)系仍存在。被申請人終止勞動合同，停止申請人工作，并支付了申請人在職期間的工資，為其繳納了社會保險，因此被申請人除支付申請人終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，沒有繼續(xù)支付工資、繳納保險的義務(wù)。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：孫姐 聯(lián)系電話：13312189208 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.proinnovationgroup.com |
