勞務派遣工棉隊自己的權益時應該如何維護,勞動合同實施前，將固定崗位置換成“勞務派遣”崗位，將固定工變換成“勞務派遣工”這一被員工戲稱為“賣豬仔”的戲碼在許多企業(yè)紛紛上演。新法實施后，許多企業(yè)又為了規(guī)避勞動合同法，往往通過勞務公司與用工者簽定勞動合同，稱為“勞務派遣工”。那么，何為勞務派遣工，勞務派遣工又該如何維護自己的權利呢?

　　咨詢：銀行柜員是勞務派遣工?

　　“什么是勞務派遣工?以后能不能成為正式員工呢?”即將畢業(yè)的海南師范大學大四學生小陳說。小陳是該校會計專業(yè)的學生，前幾天，他在某報上看到一則銀行招聘勞務派遣工的公告，公告稱：招聘崗位：柜員。招聘人數(shù)：50人。合同期限：勞動合同(與海南某人力資源管理服務有限公司簽訂)2年一簽，第一年試用期2個月。薪酬福利：1.第一年為基本崗位工資1500元/月，第二年起加發(fā)績效工資;2.享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，住房公積金。3.享受勞保、補貼等福利。后續(xù)事宜：被錄用人員，由海南某人力資源管理服務有限公司派遣到某銀行海南省分行工作。

　　面對這些誘人的待遇，小陳進退兩難。小陳說：“現(xiàn)在工作不好找，又不知道勞務派遣工和正式工有什么不同，以后又該如何保護自己的權益?！?/p>

　　解答：柜員屬正式崗位

　　省總工會法律專家說，勞務派遣，是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后?熏依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的“有關系沒勞動?熏有勞動沒關系。”采用這一用工形式，用人單位與勞動者沒有直接的勞動關系，致使勞動者的一些利益受到損害。

　　當前，一些用人單位為了規(guī)避《勞動合同法》的義務，通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，將單位的員工勞動關系轉(zhuǎn)移到勞務派遣單位，然后在通過勞務派遣形式聘用原單位職工。

　　對此，該法律專家表示，從今年1月1日起，用人單位只能在一些臨時性、輔助性、替代性崗位使用勞務派遣工，上述三類崗位是相對于常年用工關系而言，正式崗位則不能使用勞務派遣工。比如，單位要種植一些花草，或是需要搬運一些東西而聘請勞動者，這類工作就屬于臨時性和輔助性工作。而替代性工作，如同一個女員工，因為要生育小孩而暫時離開工作，這時，單位就可以請一個派遣工頂替。

　　該專家說，銀行的“柜員”一職在貨幣的流通中發(fā)揮一定的作用，是主業(yè)，屬于正式崗位，并不屬于臨時性、輔助性和替代性的崗位，不應聘用勞務派遣工。銀行在招聘“柜員”崗位時使用勞務派遣工的做法顯然是與法律相違背的。